Headhunter – “thợ săn đầu người” – là cụm từ ngày càng phổ biến trong thị trường lao động sôi động hiện nay. Vậy Headhunter là gì? Khi nào doanh nghiệp cần đến Headhunter? Chi phí và quy trình sử dụng dịch vụ Headhunter như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan nhất về dịch vụ “săn đầu người” chuyên nghiệp này.

1. Headhunter là gì?

Headhunter là những chuyên gia tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp, chuyên tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc vị trí đặc thù, có yêu cầu chuyên môn cao mà các phương pháp tuyển dụng thông thường khó đáp ứng.

1.1 Đặc điểm của Headhunter

Đây là những điểm khiến Headhunter khác với những tuyển dụng truyền thống:

• Tập trung vào phân khúc cao cấp: Headhunter thường “săn” ứng viên cho các vị trí quản lý, chuyên gia, có mức lương và yêu cầu khắt khe.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên: Thay vì chờ đợi ứng viên ứng tuyển, Headhunter chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
• Mạng lưới ứng viên rộng: Headhunter sở hữu mạng lưới ứng viên chất lượng cao, được xây dựng qua nhiều năm kinh nghiệm.
• Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp: Headhunter áp dụng quy trình bài bản, đảm bảo kết nối ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.

2. Khi nào doanh nghiệp cần đến Headhunter?

Sử dụng dịch vụ Headhunter mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, đặc biệt trong các trường hợp:

• Tuyển dụng vị trí cấp cao: Giám đốc điều hành, CEO, CFO,…
• Vị trí đặc thù, yêu cầu chuyên môn cao: Chuyên gia công nghệ, kỹ sư đầu ngành,…
• Doanh nghiệp cần ứng viên gấp: Rút ngắn thời gian tuyển dụng.
• Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tiếp cận ứng viên ưng ý: Thị trường cạnh tranh, thiếu hụt nhân lực,…

3. Chi phí sử dụng dịch vụ Headhunter

Chi phí dịch vụ Headhunter tại Việt Nam thường được tính dựa trên mức lương của vị trí tuyển dụng. Theo thông tin từ các nguồn đáng tin cậy, mức phí này dao động trong khoảng từ 18% đến 25% tổng mức lương hàng năm của ứng viên. Tuy nhiên, một số công ty có thể tính phí lên đến 35% tùy thuộc vào tính chất đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường, và cấp bậc của vị trí đó.

Ngoài ra, một số đơn vị cũng có thể áp dụng phương pháp tính phí dựa trên số tháng lương của ứng viên, thường là khoảng 2 tháng lương Gross.

Một điểm đặc biệt của dịch vụ Headhunter là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công, điều này giúp giảm thiểu rủi ro cho các công ty khi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.

3.1 Lợi ích khi sử dụng dịch vụ Headhunter

Mặc dù chi phí có phần cao hơn so với tuyển dụng truyền thống, nhưng Headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức, đồng thời đảm bảo chất lượng ứng viên, mang lại hiệu quả lâu dài cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số lợi ích nổi bật khi sử dụng dịch vụ này:

Rút ngắn thời gian tuyển dụng

• Headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp. Họ có mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm để nhanh chóng xác định những ứng viên tiềm năng.

Tiếp cận ứng viên chất lượng

• Các chuyên gia Headhunter thường có khả năng tiếp cận những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao, mà có thể không dễ dàng tìm thấy qua các kênh tuyển dụng truyền thống.

Bảo mật thông tin

• Headhunter có thể bảo mật thông tin tuyển dụng, điều này đặc biệt quan trọng khi doanh nghiệp không muốn công khai thông tin về vị trí cần tuyển dụng.

Giảm chi phí tuyển dụng

• Mặc dù có chi phí dịch vụ, nhưng việc sử dụng Headhunter có thể tiết kiệm chi phí lâu dài vì giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai và chi phí đào tạo lại.

Tư vấn thị trường lao động

• Headhunter không chỉ là người tuyển dụng mà còn là những chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, họ có thể cung cấp thông tin và tư vấn về tình hình thị trường lao động hiện tại.

Tăng cường đội ngũ nhân sự

• Khi tuyển dụng qua Headhunter, doanh nghiệp có thể tìm được những ứng viên không chỉ phù hợp với vị trí mà còn có thể mang lại giá trị cho đội ngũ hiện tại.

Sử dụng dịch vụ Headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách hiệu quả mà còn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Nhờ đó chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao đáng kể.

4. Quy trình Headhunting chuyên nghiệp tại Shelby Global

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu và phân tích nhu cầu tuyển dụng

Bước 2: Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng

Bước 3: Tiếp cận, phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Bước 4: Giới thiệu ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp

Bước 5: Hỗ trợ đàm phán và ký kết hợp đồng lao động

Bước 6: Theo dõi và hỗ trợ ứng viên hòa nhập môi trường mới

5. Lời kết

Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về dịch vụ Headhunter. Việc lựa chọn sử dụng Headhunter hay không phụ thuộc vào nhu cầu và tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp.

Tóm lại, nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm thời gian và đảm bảo chất lượng ứng viên, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ Headhunter chuyên nghiệp!